下班在公司宿舍楼梯摔伤算工伤吗
- 律师解析
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员工在下班回公司宿舍楼梯摔伤是否算工伤，要根据具体情况判断：
1.一般情况不算工伤：
按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害才属于工伤。
下班回宿舍时在楼梯摔伤，通常既不在工作时间，也并非因工作原因，所以一般情况下不算工伤。
2.特殊情况可能算工伤：
若能证明摔伤与工作相关，就可能被认定为工伤。
比如，工作需要员工频繁在宿舍和工作区域之间往返，在这个过程中在宿舍楼梯摔伤；
或者在宿舍楼梯上因工作沟通突发意外导致受伤。
此外，如果公司宿舍是员工工作生活必不可少的一部分，并且和履行工作职责存在一定联系，也存在被认定为工伤的可能性。
综上所述，判定下班回宿舍楼梯摔伤是否为工伤，关键在于能否证明此次摔伤与工作有紧密的联系。
案情回顾:
小许是某公司员工，下班后在回公司宿舍的楼梯上不慎摔伤。小许认为自己是因工作期间任务繁重，导致精力不集中才在楼梯摔倒，且公司宿舍是工作生活必要部分，应认定为工伤。但公司认为这并非在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，一般情况下，下班回公司宿舍楼梯摔伤，因不属于工作场所和工作原因导致，通常不算工伤。在此案中公司的观点符合一般情况。
2、若小许能证明是因工作原因导致在宿舍楼梯摔伤，或公司宿舍与履行工作职责有一定关联，也有可能被认定为工伤。所以关键在于小许能否证明摔伤与工作存在紧密联系。
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