工伤要正常发工资吗
- 律师解析
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1.停工留薪期工资待遇
职工在工作中遭遇事故伤害，或者患上职业病，需要停下工作接受工伤治疗时，在停工留薪期内，其原本的工资和福利待遇不会改变，所在单位会按月支付这些费用。
2.停工留薪期时长规定
停工留薪期一般不会超过12个月。
不过，如果职工伤情严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。
当工伤职工评定了伤残等级后，就会停发之前的待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
要是工伤职工在停工留薪期满后还需要继续治疗，依然可以享受工伤医疗待遇。
3.停工留薪期护理责任
生活无法自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，所在单位要负责安排护理。
综上所述，职工在工伤期间，通常情况下单位要正常发放工资。
案情回顾:
小许是某公司职工，在工作中受伤，需暂停工作接受工伤医疗。公司只支付了小许一个月工资便停止发放，认为停工留薪期太长不应全额支付工资。小许则依据规定，要求公司按月支付停工留薪期工资至评定伤残等级时，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。小许工伤在停工留薪期，公司应正常支付工资。
2、停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。小许若未超出合理期限，公司停发工资的行为违反法律规定，应承担继续支付工资的责任。
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工伤要正常发工资吗
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工伤期间工资正常发吗
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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