劳务关系和劳务关系如何认定
- 律师解析
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以下是劳务关系的认定要点：
1.主体范围：
劳务关系的双方当事人，主体较为多样。
既可以双方都是法人，也能双方都是自然人，还可以一方为法人，另一方为自然人。
2.双方地位：
在劳务关系里，劳务提供者和接受者的地位是平等的，不存在一方隶属于另一方的情况，彼此相对独立。
3.劳务内容：
劳务具有独立性，通常是一次性的或者针对特定事项的劳动服务，并非持续性的常规工作。
4.报酬支付：
报酬支付方式灵活，一般按照双方约定，可能是一次性支付，也可能分批支付，不存在像工资那样持续、定期支付的规律。
5.风险承担：
劳务提供者在劳务过程中自行承担各类风险，接受方通常不承担劳务执行期间的风险责任。
6.工作自主性：
劳务提供者在工作方式、工作时间等方面拥有较大的自主决定权，可以根据自身情况灵活安排。
例如，家政服务人员按照与雇主的约定，为雇主打扫卫生，完成任务后获取相应报酬，这种情况双方就形成了典型的劳务关系。
案情回顾:
小许经朋友介绍为小静打扫房屋卫生。双方约定，小许完成打扫任务后，小静一次性支付报酬。小许自行安排打扫时间和方式，不受小静日常管理约束。打扫过程中，小许不小心扭伤脚，自行去医院治疗。任务完成后，小静却以小许打扫不够干净为由，拒绝支付全部报酬，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从主体看，小许为自然人，小静也是自然人，符合劳务关系主体要求。
2、双方地位平等，小许工作时自主性大，不受小静隶属管理，符合劳务关系特征。
3、小许提供一次性打扫卫生服务，且按约定完成任务后应获报酬，属于劳务关系报酬支付方式。
4、小许自行承担打扫中扭伤脚的风险，也符合劳务关系风险承担规定。所以，小许与小静构成劳务关系，小静应按约定支付报酬。
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