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服务员上班摔倒怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-04-28
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卢建军律师团队律师
卢建军律师团队律师在线
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律师解析
工伤认定
要处理服务员摔倒赔偿问题,首先要确定是否属于工伤
如果服务员是在上班时间、工作场所里,因为工作方面的原因摔倒,这种情况通常能被认定为工伤。
比如在餐厅为顾客上菜时不小心摔倒,就符合工伤认定条件
赔偿项目
1.医疗费
按照医院开具的票据,赔偿服务员实际的医疗支出,包括挂号费、检查费、药费等。
2.停工留薪期工资
在服务员因伤停工期间,单位要正常发放其受伤前的工资,保障其基本生活。
3.护理费
根据服务员的护理需求来确定费用。
要是伤势较重,需要专人护理,就会产生相应的护理费。
4.伤残赔偿
若经鉴定构成伤残,还有一次性伤残补助金等。
十级伤残为例,一次性伤残补助金标准是7个月的本人工资。
赔偿流程
单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定。
要是单位没有及时申请,服务员本人或者其近亲属可以在1年内申请。
认定为工伤后,要进行劳动能力鉴定,根据鉴定出来的结果,服务员可以要求单位进行赔偿。
如果双方协商不成,服务员可以通过劳动仲裁来解决赔偿纠纷

案情回顾:

小许是一家餐厅的服务员。在一次工作期间,小许在餐厅大厅为顾客上菜时不慎摔倒受伤。餐厅认为小许摔倒可能是自身不小心,不属于工伤,不愿承担赔偿责任。小许则觉得自己是在工作时间、工作场所内,因工作原因摔倒,应认定为工伤并获得赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定,小许在工作时间、工作场所内,因工作原因摔倒,一般可认定为工伤。餐厅以小许自身不小心为由拒绝认定工伤缺乏法律依据。
2、若小许被认定为工伤,赔偿项目包括凭医院票据赔偿的医疗费、正常发放的停工留薪期工资、根据护理需要确定的护理费等。若构成伤残,还有一次性伤残补助金等。单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定,未申请的,小许本人或其近亲属可在1年内申请,协商不成可通过劳动仲裁解决。
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员工上班时间摔倒算工伤吗
具体情况具体分析。如果是因为工作摔伤算工伤;如果是因为其他私人事情摔伤,不算工伤。根据规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,属于工伤。比如员工在工作期间,因下楼时不小心摔伤的,属于工伤,可以申请工伤认定。
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工伤赔偿
服务员上班摔倒怎么赔偿
1w浏览2025-04-28
员工上下班路上摔倒算不算工伤
员工上下班路上自己摔倒不算工伤,因为交通事故导致的摔倒,并且不是主要的责任方就属于工伤。不属于工伤的范围就不能享受工伤的待遇,就要自己负相应的责任,属于工伤范围内的情形由保险公司来进行赔付。
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工伤赔偿
服务员在上班摔倒致伤应怎么赔付
1w浏览2025-01-04
员工上班时不慎摔倒是工伤吗?
当员工在上班时间不慎摔倒也是属于工伤的,在确定劳动者受到的伤害是否构成工伤也是会根据发生的时间、发生的原因以及发生的场所来判断的,当因为履行工作职责受到的暴力意外伤害、因工外出因为工作原因受到的伤害或者是上下班途中受到非本人主要责任的交通事故都是属于工伤。
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工伤赔偿
酒店服务员摔倒骨折怎么赔偿
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员工上班走路摔倒算是工伤吗
员工上班走路摔倒算是工伤吗?上班走路摔伤可不可以认定工伤,必须视情况而定。职工进入公司区域后在通往工作岗位的道路上步行,可以被认定为从事与工作有关的预备性工作,若因此而受伤,符合《工伤保险条例》第14条的规定,应属于工伤。
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工伤赔偿
酒店服务员摔倒骨折怎么赔偿的
1w浏览2025-05-18
员工上班路上自己摔倒算不算工伤
上班路上自己摔倒不算工伤。如果在上班途中因为非自己主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤。自己摔伤的话,属于自己负主要的责任,不属于视同工伤的。
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工伤赔偿
饭店里服务员摔倒骨折责任谁承担
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