员工在单位受伤单位要给予赔偿吗
- 律师解析
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员工在单位受伤，单位是否赔偿要依据具体情况判断。
下面为你详细介绍不同情形：
1.认定为工伤：
当员工受伤情况符合《工伤保险条例》里工伤认定的标准，像在工作时间与工作场所内，因为工作原因遭遇事故伤害等，单位就要承担对应的赔偿责任。
赔偿的项目较为多样，有治疗受伤产生的医疗费、员工停工治疗期间的工资，若造成伤残还有伤残津贴等。
2.非工伤但单位有过错：
要是单位提供的工作环境存在安全隐患，像地面湿滑未设警示标识，导致员工因此受伤，单位可能要承担一定的侵权赔偿责任。
3.员工自身过错：
如果员工受伤是自身故意行为，或者存在重大过失，比如违规操作机器，在一些情况下单位可以减轻赔偿责任，甚至免除赔偿责任。
为了明确责任归属，切实维护员工的合法权益，建议员工在受伤后及时申请工伤认定。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作时意外受伤。小许认为自己是在工作时间和工作场所内受伤，公司应承担赔偿责任，包括医疗费等。但公司却认为小许受伤是其自身操作不当导致，属于重大过失，公司不应承担赔偿责任。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小许符合《工伤保险条例》中工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，公司需承担相应赔偿责任，包含医疗费、停工留薪期工资等。
2、若小许受伤是公司提供的工作环境存在安全隐患导致，公司可能需承担一定侵权赔偿责任。
3、若小许因自身故意或重大过失导致受伤，公司在某些情况下可减轻或免除赔偿责任。应及时进行工伤认定明确责任。
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