工伤私了赔偿明显偏低怎么办
- 律师解析
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当工伤私了赔偿明显偏低时，可按以下步骤处理：
1.判断协议效力：
仔细审查私了协议。
看看协议签订过程中是否存在重大误解，比如对工伤的严重程度判断失误；
是否显失公平，即赔偿金额与实际损失差距巨大；
是否有欺诈、胁迫的情况，像用人单位故意隐瞒重要信息或强迫劳动者签订协议。
若存在这些可撤销情形，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该协议。
2.申请工伤认定和劳动能力鉴定：
即便已经进行了私了，劳动者仍有权自行申请工伤认定和劳动能力鉴定。
通过专业机构的认定和鉴定，确定工伤的具体等级，这将作为后续索赔的重要依据。
3.重新协商或仲裁诉讼：
根据工伤认定和鉴定结果，劳动者可以与用人单位重新协商赔偿事宜。
如果协商没有达成一致，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，借助法律途径来争取合理的赔偿。
案情回顾:
小许在工作时受伤，与用人单位签订私了赔偿协议。事后小许发现赔偿金额明显偏低，认为协议存在显失公平的情况。小许认为自己应获得更多赔偿，而用人单位则坚持私了协议有效，双方因此产生争议。
案情分析:
1、首先需判断私了协议效力，若该协议存在显失公平等可撤销情形，小许可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销协议。
2、小许可自行申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级，为索赔提供依据。
3、小许可依据工伤认定和鉴定结果与用人单位重新协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼争取合理赔偿。
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