单位故意拖欠工资怎么处理最有效
- 律师解析
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当遇到单位故意拖欠工资的情况，可按以下步骤维权：
1.协商解决：
主动与单位沟通，明确提出要求足额支付工资的诉求。
在协商过程中，最好采用书面形式，比如通过邮件、微信等方式，并留存聊天记录或邮件内容，作为后续的协商记录。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有结果，可以向劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门有权力责令单位限期支付拖欠的工资。
如果单位逾期仍不支付，劳动监察部门会责令用人单位按照应付金额的50%-100%的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
仲裁裁决要求单位支付工资、经济补偿等，且仲裁裁决具有强制执行力。
4.向法院提起诉讼：
如果对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。
在整个维权过程中，要注重收集证据，像劳动合同能证明劳动关系；
工资条能明确工资数额；
考勤记录可证明工作时间。
这些证据能帮助我们更好地维护自身权益，有效解决单位拖欠工资的问题。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司却故意拖欠他数月工资。小许与公司协商，明确要求足额支付工资并留存了协商记录，但协商无果。于是，小许向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小许又申请了劳动仲裁，仲裁裁决公司支付工资和经济补偿，可公司对仲裁结果不满，欲向法院提起诉讼。
案情分析:
1、根据法律规定，单位故意拖欠工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。
2、劳动者还能申请劳动仲裁，仲裁裁决具有强制执行力。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。在此过程中，劳动者要注意收集证明劳动关系及工资数额的证据维护自身权益。
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