工作四年职工辞退补偿标准是多少
- 律师解析
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1.经济补偿基本标准
根据《劳动合同法》，经济补偿和劳动者在单位的工作年限相关。
具体来说，劳动者每在本单位工作满一年，用人单位就要按一个月工资的标准向其支付经济补偿。
比如劳动者工作了四年，正常情况下应获得四个月工资的经济补偿。
2.月工资的计算方式
这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来计算，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.违法辞退的赔偿金
如果用人单位是违法辞退劳动者，就要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以工作四年为例，原本应支付四个月工资的经济补偿，违法辞退时就需支付八个月工资的赔偿金。
案情回顾:
小许在某公司工作了四年，劳动合同到期后公司决定不再与其续签。小许认为公司应按照工作年限支付四个月工资作为经济补偿，且月工资应按自己劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。但公司称小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按职工月平均工资三倍的数额支付，双方因此产生争议。此外，小许还指出公司属于违法辞退，应支付双倍赔偿金。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，小许工作四年通常应获四个月工资补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，年限最高不超十二年。若公司违法辞退，需按标准二倍支付赔偿金，即八个月工资。
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