干三个月到过年辞职给工资吗
- 律师解析
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1.法律规定，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。
就像你已经工作了三个月，即便选择在过年时辞职，单位也必须把这三个月的工资支付给你。
2.工资支付遵循按劳分配原则，要做到同工同酬。
用人单位需要按照劳动合同的约定以及国家规定，及时、足额地向劳动者支付劳动报酬。
3.若单位拒绝支付工资，劳动者有多种维权途径：
首先可以与单位进行协商，直接表明要求支付工资的诉求。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令单位支付工资。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依靠法律手段保障自己获取工资的权利。
4.总之，劳动者的工资受法律保护。
无论何时辞职，劳动者都有权要求单位结清工资。
大家要增强法律意识，遇到工资问题时，勇敢地运用合法途径维护自己的权益。
案情回顾:
小许在某单位工作了三个月，临近过年时决定辞职。然而，单位以各种理由拒绝支付这三个月的工资。小许认为自己提供了劳动，单位理应支付工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。小许工作了三个月，单位必须支付相应工资，且工资支付应遵循按劳分配、同工同酬原则，及时足额支付。
2、若单位拒绝支付，小许可与单位协商要求支付；也能向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段保障自身获取工资的权利。
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