公司让加班不去有什么后果
- 律师解析
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1.拒绝加班的一般法律规定
公司安排加班时，从法律层面来讲，必须与员工协商并达成一致。
若公司未与员工协商就安排加班，员工有权利拒绝，且通常拒绝不合理加班不会带来直接的法律后果。
2.拒绝加班可能产生的潜在影响
在一些特定情形下，拒绝加班可能会产生影响。
比如拒绝加班后，可能会使员工与公司的关系变得紧张，进而影响绩效考核，长远来看还可能对职业发展造成阻碍，存在一定潜在风险。
3.员工拒绝加班的权益保障
不过，只要员工是基于合理合法的理由拒绝加班，公司不能对员工进行不合理的处分。
要是公司因为员工拒绝加班就克扣工资、解除劳动合同，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
员工有权要求公司支付相应工资、恢复劳动关系或者给予经济补偿。
4.总结
员工依法依规维护自己拒绝不合理加班的权利是受到法律支持的。
案情回顾:
小许所在公司近期业务繁忙，未与小许协商便要求其加班。小许认为此次加班安排不合理，拒绝了公司的加班要求。公司因此对小许态度转变，绩效考核中给小许打了低分，还暗示会影响其职业发展。小许对此不满，认为公司不应因自己合理拒绝加班而如此对待。
案情分析:
1、从法律角度看，公司安排加班应与员工协商一致，小许有权拒绝未经协商的不合理加班，拒绝行为本身无直接法律后果。
2、若公司因小许拒绝加班而进行不合理处分，如影响绩效考核、职业发展等，小许可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求公司恢复合理对待、给予相应补偿。
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