工资被拖欠该如何维权
- 律师解析
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当遇到工资被拖欠的情况，可按以下步骤维权：
1.协商解决：
先尝试和用人单位沟通，明确表达让其支付拖欠工资的诉求。
沟通方式既可以是书面的，如发邮件、写函件；
也能是口头的，直接和负责人面谈。
2.投诉举报：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期未付，用人单位需按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
3.申请仲裁：
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好仲裁申请书和相关证据。
4.提起诉讼：
若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
5.刑事报案：
要是用人单位恶意拖欠工资等，涉嫌违法犯罪，劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任。
在整个维权过程中，劳动者要留意收集和保留证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能为维护自身合法权益提供有力支持。
案情回顾:
小许在某公司工作后，公司却拖欠其工资。小许先与公司协商，要求支付工资，但公司以资金周转困难为由拒绝。小许向劳动监察部门投诉，监察部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小许又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司对仲裁结果不满，小许遂准备在规定期限内向法院提起诉讼。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者遭遇工资拖欠，可先与用人单位协商，本案中小许的协商行为符合法定程序。
2、协商不成向劳动监察部门投诉，部门责令后公司逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3、小许申请仲裁及后续准备起诉也均在法律规定的维权途径范围内，其应注意收集保留相关证据维护自身权益。
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