工资只发一半不给发了怎么办
- 律师解析
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用人单位足额给员工支付工资，这是法律规定的义务。
要是遇到工资只发一半且后续不再发放的情况，您可以按以下步骤处理：
1.与单位友好沟通：
根据《劳动合同法》，您可先心平气和地和用人单位交流，询问少发工资且不再发放的缘由，明确要求他们尽快把剩余工资补齐。
比如，约个时间和单位负责人面谈，清晰表达自己的诉求。
2.向劳动监察部门投诉：
若和单位沟通没有结果，您可以向劳动监察大队反映情况。
劳动监察部门有权力责令用人单位在规定时间内支付劳动报酬。
要是用人单位逾期不支付，他们会责令单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
您需要准备一些能证明劳动关系和工资情况的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。
然后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资，并且给予相应的经济补偿。
通过这些途径，能更好地维护您作为劳动者的合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，每月工资按时发放。然而，自上个月起，公司仅发放了一半工资，且之后不再发放剩余部分。小许多次询问，公司未给出明确答复。小许认为公司未足额支付工资的行为损害了自己的权益，与公司协商无果后，决定采取进一步措施维护自身利益。
案情分析:
1、用人单位足额支付工资是法定义务，该公司只发一半工资且不再发放，违反了此项义务。依据《劳动合同法》，小许有权先与公司友好协商，要求说明少发及不再发放工资的原因，并足额支付剩余工资。
2、若协商不成，小许可向劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付报酬，逾期不支付需加付赔偿金。
3、小许还可准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。
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