老板不发工资可以去告他吗
- 律师解析
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当老板不发工资时，劳动者完全有权利通过法律途径来维护自身权益。
工资是劳动者付出劳动后理应获得的报酬，老板无故拖欠工资的行为违反了法律规定。
具体维权步骤如下：
1.协商解决：
劳动者可以先尝试与老板面对面沟通，明确表达自己的诉求，要求老板支付工资。
这是最直接且成本较低的解决方式。
2.投诉举报：
若协商没有取得理想效果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会依法责令老板限期支付工资。
如果老板在规定期限内仍未支付，除了要支付工资外，还会被责令按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.申请仲裁：
劳动者也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付工资等费用。
4.提起诉讼：
如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向法院提起诉讼。
在维权过程中，劳动者需要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据能够证明劳动关系以及工资数额，有助于更好地维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司辛勤工作数月，但老板小李却一直不发工资。小许多次找小李协商，小李均以各种理由推脱。小许认为自己付出了劳动就应获得报酬，而小李觉得公司资金周转困难，暂时无法支付工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、工资是劳动者付出劳动应得的报酬，小李无故拖欠工资，属于违法行为。小许可先与小李协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令小李限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。
2、小许也可直接申请劳动仲裁，要求小李支付工资。对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。在此过程中，小许要注意收集劳动合同、工资条等相关证据维护自身权益。
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