孕妇被辞退劳动仲裁怎么赔偿
- 律师解析
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1.孕妇被辞退的赔偿权益
当孕妇遭遇被公司辞退的情况，如果公司属于违法解除劳动合同，孕妇有权主张赔偿金。
依据《劳动合同法》，经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。
每满一年，公司要向劳动者支付一个月工资；
工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
工作不满六个月的，支付半个月工资。
而违法解除的赔偿金则是经济补偿标准的两倍。
2.证据收集要点
孕妇需要收集相关证据，以证明自己与公司的劳动关系以及被辞退的事实。
这些证据包括劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
3.仲裁流程及诉求
孕妇可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时，要明确自己的诉求，比如要求恢复劳动关系，继续在公司工作；
或者要求公司支付赔偿金。
仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。
4.后续诉讼途径
如果孕妇对仲裁结果不满意，还能在规定的期限内向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。
案情回顾:
小丽是一名孕妇，在某公司工作了两年零三个月。近期，公司以小丽怀孕后工作效率下降为由将其辞退。小丽认为公司是违法解除劳动合同，而公司则坚称是合理辞退。小丽决定维护自身权益，收集了劳动合同、工资条、工作证以及辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求是公司支付赔偿金。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小丽工作两年零三个月，应支付两个半月工资的经济补偿。公司违法解除劳动合同，需支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍，即五个月工资。
2、小丽收集的证据可证明劳动关系及辞退事实，仲裁委将根据双方证据和陈述审理裁决。若小丽对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
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