旷工三天属于自动离职吗
- 律师解析
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1.旷工三天是否算自动离职要具体分析
旷工三天是否属于自动离职，不能一概而论，需结合具体情况判断。
2.合同有约定的情况
一般而言，要是劳动合同里明确写了，旷工达到一定天数（像三天）就属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
那么这种情况下，旷工三天就可能会被认定为自动离职。
例如，合同里白纸黑字规定旷工三天自动离职，员工真旷工三天了，公司按约定处理就合理。
3.合同未约定的情况
要是劳动合同没这样的约定，公司规章制度也没明确说旷工三天算自动离职，公司就不能直接认定旷工三天就是自动离职。
公司得按照法定程序来，比如先履行通知工会等义务，再依据规章制度对旷工行为进行处理，最后决定是否解除劳动合同。
4.总结
总之，旷工三天是否属于自动离职，关键取决于劳动合同和公司规章制度里的相关规定。
案情回顾:
小许是某公司员工，因个人原因连续旷工三天。公司以自动离职为由解除与小许的劳动关系。小许认为劳动合同和公司规章制度都未明确旷工三天算自动离职，公司此举不合理，双方因此产生争议。小许向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复劳动关系。
案情分析:
1、若劳动合同中明确约定旷工三天属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，那么公司以自动离职解除与小许的劳动关系有合法依据。
2、若劳动合同未作此约定，且公司规章制度也未明确界定旷工三天就自动离职，公司不能简单认定小许自动离职，应按法定程序，履行通知工会等义务后，依据规章制度处理。
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