怎么讨要工资最高效
- 律师解析
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以下是高效讨要工资的方式：
1.协商：
这是最便捷的方式。
劳动者可直接与用人单位沟通，清晰明确地表达自己索要工资的诉求。
若双方能达成一致，工资问题便可快速解决。
2.向劳动监察部门投诉：
当用人单位违反劳动保障法律时，劳动监察部门会责令其限期支付工资。
若用人单位逾期不支付，劳动者还可获得加付的赔偿金。
3.申请支付令：
根据劳动合同法，劳动者有权向法院申请支付令。
法院会对申请进行审查，符合条件便会依法发出支付令，以此督促用人单位支付工资。
4.劳动仲裁：
劳动者可通过劳动仲裁，要求用人单位支付工资等款项。
仲裁裁决具有终局性，一旦生效，若单位不执行，劳动者可申请强制执行。
5.起诉：
若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。
通常建议先尝试协商，若协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
必要时，可通过起诉来维护自身权益。
将多种途径结合起来，能更高效地拿回工资。
案情回顾:
小许在某公司工作数月后，公司未支付其工资。小许先与公司协商，公司却以资金周转困难为由拒绝支付。小许认为公司是故意拖欠，协商无果后，小许不知该如何高效讨要工资，于是引发了争议，是向劳动监察部门投诉，还是申请支付令，亦或是直接申请劳动仲裁。
案情分析:
1、小许与公司协商不成后，可向劳动监察部门投诉。若公司违反劳动保障法律，劳动监察会责令其限期支付，逾期不付可加付赔偿金。
2、小许也能依据劳动合同法向法院申请支付令，法院审查符合条件会依法发出督促公司支付。还可申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后可申请强制执行。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。
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