怎么要工资的方法最好讨工资最有效的方法

一、怎么要工资的方法最好讨工资最有效的方法

如何采用最具实效的方式追讨薪酬按照法律规定，员工工资通常应于每月按时予以发放，而不得拖延至次月；逾期未发即视为违法行为。若存在拖延或无理扣减员工薪资等情况，员工可拨打全国统一的人力资源与社会保障热线12333进行维权举报，这是由人力资源与社会保障部设立的专门服务热线。

同时，员工亦有权向所在地劳动局执法监察大队提出投诉请求。

由于企业未能按时履行薪酬支付义务，员工有权据此提出离职申请，且依法享有获得相应经济补偿的权利。针对上述情况，员工还可向所在地劳动监察行政主管部门进行检举，执法机构将依职权责令用人单位支付所欠薪酬，若调解无效，员工还可在劳动法框架内提起劳动仲裁，如对仲裁裁决结果仍不服，则可向上诉法院申请强制执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、怎么要工资的方法最好

劳动者在追索劳动薪酬时，可采取以下几种策略：

首先，劳动者可选择前往当地劳动行政管理部门进行检举揭发，要求该部门依职权责令负有支付义务的主体在规定期限内履行其劳动报酬之支付责任。

其次，如果与对方无法就薪资问题达成协商解决方案，劳动者亦可向劳动仲裁机构提交相关申诉申请，请求劳动仲裁机构介入处理。

最后，若对仲裁裁决结果仍感不满，劳动者有权在收到仲裁文书之日起十五日内，依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“怎么要工资的方法最好讨工资最有效的方法”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。