休息时间加班几倍工资
- 律师解析
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1.加班工资支付规定
依据我国劳动法，用人单位若在劳动者休息时间安排加班，需支付不低于工资百分之二百的报酬。
这是为保障劳动者在额外工作时间的权益。
2.工资计算基数确定方式
工资计算基数有明确的确定规则。
首先按劳动合同里约定的劳动者所在岗位对应的工资标准来算。
要是劳动合同没约定，就按照集体合同约定的加班工资基数确定。
若集体合同也未约定，那就按正常出勤月工资的70%计算。
这样层层递进的规定，确保了计算基数有章可循。
3.加班后续处理
用人单位安排劳动者在休息日加班后，要优先安排补休。
若实在无法安排补休，就得依法支付加班工资。
比如，劳动者日工资是200元，在休息日加班一天，单位又没安排补休，就应支付400元（200×2）的加班工资。
4.遵守规定保障权益
用人单位必须严格遵守这些规定，切实保障劳动者的合法权益，维护和谐的劳动关系。
案情回顾:
小许在一家公司工作，劳动合同未明确加班工资计算基数。公司在休息日安排小许加班，之后未安排补休，仅按日工资200元支付了当天工资。小许认为公司应按照劳动法规定支付不低于工资百分之二百的报酬，双方就加班工资支付问题产生争议。
案情分析:
1、根据劳动法规定，用人单位在劳动者休息时间安排加班且无法安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。此案件例子中公司未安排补休，需支付加班工资。
2、由于劳动合同未约定加班工资基数，若集体合同也未约定，应按照小许正常出勤月工资的70%计算。假设小许日工资200元，公司应支付加班工资400元而非仅支付当日工资。
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