9级工伤骨折赔偿价格是多少
- 律师解析
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1.9级工伤骨折赔偿的确定因素
9级工伤骨折的赔偿数额，不是一个固定的数字，需要综合多个因素才能确定。
其赔偿项目通常包含以下几方面：
2.具体赔偿项目
一次性伤残补助金：
标准是9个月的本人工资。
比如月工资5000元，这部分就是45000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
具体标准由各个省市自行规定。
在常见情况下，二者相加的金额可能在几万到十几万的区间。
医疗费：
按照实际花费进行报销。
停工留薪期工资：
在停工留薪期间，正常发放员工原来的工资福利待遇。
护理费：
根据员工的护理依赖程度来确定具体金额。
营养费：
依据医生的医嘱酌情确定。
3.总体赔偿情况
如果月工资是5000元，仅伤残补助金就有45000元，再加上其他项目，总体赔偿一般在数万元至十几万元之间。
不过，具体的赔偿数额，还得结合当地的赔偿标准以及实际情况进行精确计算。
案情回顾:
小许在工作中不幸遭遇工伤导致骨折，经鉴定为9级工伤。公司认为赔偿应按照最低标准计算，且只愿意承担部分费用。小许则觉得应按照规定足额赔偿。小许月工资5000元，对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等各项赔偿数额，双方产生了较大争议。
案情分析:
1、依据相关规定，一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，小许月工资5000元，该部分应是45000元。公司按最低标准计算不符合规定。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省市规定，医疗费实报实销，停工留薪期正常发放工资，护理费依护理依赖程度确定，营养费依医嘱酌定，公司应结合当地标准及实际情况对小许进行足额赔偿。
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