强制加班还不给加班费要保留什么证据
- 律师解析
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在维护自身加班费及相关权益时，保留多方面证据十分关键。
具体如下：
1.加班通知：
这是证明加班的起始证据。
可以是工作群里领导安排加班的消息记录，比如领导在群里@所有人，明确告知今晚加班赶项目；
也可以是书面的加班任务指派单，像公司打印并盖章的加班任务安排表。
2.考勤记录：
用来证明具体的加班时间。
常见的打卡记录，如指纹打卡、人脸识别打卡的数据；
还有公司的出勤表，上面详细记录了员工的上下班时间。
3.工作成果：
能显示因加班而产生的产出。
例如完成项目的报告、文件等，像一份经过多次修改，在加班后最终完成的项目策划书。
4.沟通记录：
与上级沟通加班的聊天记录，其中应提及加班时长、加班费等内容，比如和上级在微信中讨论加班到几点，加班费如何计算。
5.证人证言：
若有同事能证明加班情况，其证言也有帮助，比如一起加班的同事可以证明你加班的时长和工作内容。
6.相关承诺文件：
如有加班补贴、调休等相关承诺的邮件、文件等也应留存，比如公司发送的关于加班补贴标准的邮件。
这些证据形成完整链条，能有力支持你的诉求，维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司经常安排加班却未支付加班费。小许打算维权，可不知需保留哪些证据。他与同事小李交流此事，小李也不清楚。后来小许发现，工作群里有领导安排加班的消息记录，自己有打卡考勤记录，也有完成项目的报告，但不确定这些能否成为有效证据来主张加班费。
案情分析:
1、加班通知类证据如工作群里领导安排加班的消息记录或书面加班任务指派单，可证明加班是由公司安排。考勤记录能明确加班的具体时间，是重要的时间证明。
2、工作成果能显示因加班而产出，可佐证加班事实。与上级沟通加班的聊天记录，涉及加班时长、加班费等内容，可作为权益主张依据。同事的证人证言及相关承诺的邮件、文件等，能形成完整证据链，有力支持诉求。
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