工伤认定的规则不包括什么
- 律师解析
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工伤认定有其特定规则，以下几种情形通常不会被认定为工伤：
1.故意犯罪：
当职工由于故意犯罪而使自己受到伤亡时，这种情况不属于工伤范畴。
例如，职工参与抢劫行为，在过程中受伤，就不能认定为工伤。
因为故意犯罪本身是违反法律和社会公序良俗的行为，不应通过工伤认定给予其权益保障。
2.醉酒或者吸毒：
如果职工因醉酒或吸毒而引发事故并受伤，同样不认定为工伤。
醉酒和吸毒会严重影响人的行为能力和判断力，由此导致的伤害不能让用人单位承担工伤责任。
3.自残或者自杀：
职工主动实施自残或自杀行为导致的伤害，也不属于工伤。
这是职工主观故意对自己造成的损害，与工作本身并无直接关联。
不过，在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，一般会被认定为工伤。
但具体的工伤认定需要依据实际情况，严格按照《工伤保险条例》等相关法规的规定来判定。
案情回顾:
小许是一家公司的员工。在一次公司组织的聚会中，小许醉酒后不慎摔倒受伤，随后他向公司提出工伤认定申请。公司认为小许是因醉酒受伤，不应认定为工伤，而小许坚持认为自己是在与工作相关的活动中受伤，应认定为工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据工伤认定规则，因醉酒或者吸毒引发事故受伤，通常不认定为工伤。小许在聚会中醉酒摔倒受伤，符合此条规则，所以不应认定为工伤。
2、虽然在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害一般会认定为工伤，但小许此次受伤是因醉酒，并非因履行工作职责受意外伤害，故不能认定为工伤，应按《工伤保险条例》等法规规定判定。
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