工伤险员工自己出钱吗
- 律师解析
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1.缴费主体
工伤保险费由用人单位承担，职工个人无需缴纳。
这体现了对职工权益的保障，让职工在工作中能更安心。
2.费用缴纳与待遇支付
用人单位需按时缴纳工伤保险费。
当职工发生工伤时，费用支付有明确划分。
应由用人单位支付的部分，由单位负责；
应由工伤保险基金支付的部分，由基金承担。
例如，工伤医疗费用若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就从工伤保险基金支付，减轻了职工和用人单位的经济负担。
3.缴费数额计算
用人单位缴纳工伤保险费的数额，是本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
费率的确定较为科学，先根据不同行业的工伤风险程度确定行业差别费率，再依据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况，在每个行业内确定具体的费率档次。
这样能更合理地反映不同行业的风险状况，确保工伤保险制度的公平性和可持续性。
案情回顾:
小许是A公司职工，A公司未按时为其缴纳工伤保险费。小许在工作中受伤，产生了符合工伤保险诊疗项目目录等标准的工伤医疗费用。小许要求A公司承担费用，A公司认为工伤保险费用应由工伤保险基金支付，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳，A公司有按时缴纳工伤保险费的义务。本案中A公司未按时缴纳，存在过错。
2、职工发生工伤时，应由用人单位支付工伤保险待遇中应由用人单位支付的部分，工伤保险基金支付符合相关标准的工伤医疗费用等应由基金支付的部分。因A公司未按时缴费，导致小许不能从基金获得相应支付，A公司应承担相应责任。
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