工伤和老板有医药费纠纷怎么办
- 律师解析
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当遭遇工伤，老板不愿支付医药费时，可按以下步骤维护自身权益：
1.协商解决：
主动与老板沟通，明确指出根据《工伤保险条例》，他有责任承担工伤职工的医药费等合理费用，争取和平解决问题。
2.申请工伤认定：
若协商无果，工伤职工需在事故伤害发生之日起1年内，前往用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定为工伤后，凭借工伤认定决定书，再次要求老板支付医药费。
3.申请仲裁与强制执行：
若老板依旧拒绝支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时，需提交仲裁申请书、能证明劳动关系的材料以及工伤认定决定书等。
仲裁委作出裁决后，若老板不履行，可向法院申请强制执行。
4.收集证据：
在整个维权过程中，要留意收集各类相关证据，像劳动合同能证明劳动关系，医疗诊断证明可说明受伤情况，医药费票据则是费用支出的凭证，这些证据有助于维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在工作中受伤，认为自己属于工伤，要求老板支付医药费。老板却以各种理由拒绝承担责任。小许明确告知老板依据《工伤保险条例》，其有责任支付工伤职工的医药费等合理费用，但协商无果。小许不知后续该如何维护自身权益。
案情分析:
1、若协商不成，小许可自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，凭借工伤认定决定书等，要求老板支付医药费。
2、若老板仍拒绝支付，小许可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。仲裁委裁决后，老板不履行的，小许可向法院申请强制执行。在此过程中，小许要注意收集如劳动合同、医疗诊断证明、医药费票据等相关证据。
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