农民工工作受伤算不算劳动事实
- 律师解析
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1.劳动事实的存在判定
农民工工作受伤通常意味着存在劳动事实。
认定劳动事实主要参考几个关键要素，一是双方是否存在管理与被管理的关系，二是劳动者是否提供有偿劳动。
当农民工受雇于用人单位，在工作时受伤，就说明双方存在雇佣关系。
在这种关系中，农民工依照用人单位的要求付出劳动，并获得相应报酬。
2.工作受伤证明劳动事实
农民工受伤的行为发生在工作期间和工作场所内，这一系列情况都足以证明劳动事实的存在。
比如，在建筑工地，农民工按施工方要求施工时受伤，这就体现了双方的雇佣关系和劳动事实。
3.权益保障与责任承担
一旦确定存在劳动事实，农民工在工作中受伤，其权益受法律保护。
他们可依据相关法律法规，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。
这些赔偿包括医疗费，用于支付受伤后的治疗费用；
误工费，补偿因受伤无法工作而损失的收入；
伤残补助金，若因伤致残则给予相应补助。
用人单位不能以各种理由逃避对受伤农民工应负的法律责任。
案情回顾:
小许是一名农民工，受雇于某用人单位工作。工作期间，小许在工作场所内受伤。用人单位却以双方未签订正式劳动合同为由，否认与小许存在劳动关系，拒绝承担工伤赔偿责任。小许认为自己按照单位要求提供劳动并获取报酬，此次受伤明显是在工作时发生，单位应负责。
案情分析:
1、劳动事实认定主要看双方是否存在管理与被管理关系、劳动者是否提供有偿劳动等要素。小许受雇于用人单位，按要求工作获报酬，存在雇佣关系，足以证明劳动事实存在。
2、既然确定存在劳动事实，小许在工作中受伤，其权益受法律保护。用人单位不能以未签合同等理由逃避对小许应负的工伤赔偿责任，需支付医疗费、误工费、伤残补助金等。
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