迟到早退被辞退有赔偿么
- 律师解析
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在公司辞退因迟到早退员工的情况中，赔偿问题需分情况来看：
1.依据公司规章制度判断：
若公司规章制度明确规定，迟到早退达到特定次数或严重程度属于严重违纪，并且该规章制度的制定程序合法合规，同时已向员工进行公示或告知。
那么，公司依据此规定辞退员工时，无需对员工进行赔偿。
2.规章制度未明确规定：
要是公司的规章制度没有将迟到早退列为严重违纪行为，通常偶尔的迟到早退并不属于严重违反劳动合同的情形。
此时，如果公司仅以迟到早退为由辞退员工，可能会构成违法解除劳动合同。
在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
案情回顾:
小许是某公司员工，近期常有迟到早退情况。公司以小许多次迟到早退为由将其辞退。小许认为自己虽有迟到早退，但不构成严重违纪，公司辞退属于违法解除。而公司称其规章制度明确规定迟到早退达到一定次数属严重违纪，且该制度已向员工公示。小许则称自己未被告知该制度。
案情分析:
1、若公司能证明规章制度制定程序合法且已向小许公示或告知，明确迟到早退达一定次数属严重违纪，那么公司辞退小许无需赔偿。
2、若公司无法证明已向小许公示或告知该制度，或规章制度未明确将迟到早退列为严重违纪，公司辞退小许可能构成违法解除。小许可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按其在本单位工作年限计算。
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