单位工伤如何申报工伤认定
- 律师解析
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以下是申请工伤认定的具体步骤：
1.确认申请时间：
单位需在事故伤害发生当天，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，提出工伤认定申请。
要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请的时间可以适当往后延长。
2.准备申请材料：
要准备的材料有工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料（像劳动合同）、医疗机构出具的诊断证明等。
只有材料齐全，申请才能顺利进行。
3.提交申请：
把准备好的材料，提交给用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。
确保提交过程中材料不丢失、不损坏。
4.调查核实：
社会保险行政部门受理申请后，会根据实际情况对事故展开调查核实。
这时，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门要安排相关人员配合工作，如实提供情况和证明材料，以便准确了解事故真相。
5.作出认定决定：
社会保险行政部门自受理工伤认定申请那天开始，60天内会作出工伤认定的决定，然后出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》，告知申请结果。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，单位未在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。小朱自行准备了工伤认定申请表、劳动合同、医疗机构诊断证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交申请。单位认为应由其来申请，且不配合调查。社会保险行政部门在受理申请后展开调查，最终小朱担心无法按时得到认定结果。
案情分析:
1、根据规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，遇特殊情况经同意可延长。本案中单位未按时申请，小朱自行申请符合程序。
2、小朱准备的工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，符合申请所需。
3、社会保险行政部门受理后有权调查核实，单位应配合。其自受理申请之日起60日内应作出认定决定。
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