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12个月平均工资包括年终奖吗

#工资福利 最新修订 | 2025-04-29
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郭培员律师
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律师解析
经济补偿月工资计算依据
法律明确规定,经济补偿的月工资按劳动者应得工资来计算。
这里的应得工资涵盖了多种形式的货币性收入,计时工资、计件工资是基础收入类型。
此外,奖金体现了劳动者工作表现获得的额外奖励,津贴是对特殊劳动条件等的补偿,补贴则是保障劳动者生活等方面的费用,这些都包含在内。
年终奖是否纳入平均工资计算
通常,计算12个月平均工资时不包含年终奖。
年终奖发放时间不固定,有的单位在年末发,有的可能根据项目完成情况随时发放,具有很大不确定性,不是劳动者必然能拿到的收入。
不过,存在特殊情况。
劳动合同里明确写明年终奖是工资的一部分,那么计算平均工资时就应把年终奖算进去。
另外,要是用人单位一直有发放年终奖的习惯,而且劳动者也满足发放条件,同样要将年终奖纳入平均工资的计算。
所以,年终奖是否纳入,主要取决于劳动合同的约定和用人单位的实际操作。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年,因公司经营不善与其解除劳动合同。公司在支付经济补偿时,计算月平均工资未将小朱上一年度的年终奖算入。小朱认为自己在公司工作表现良好且符合年终奖发放条件,且公司一直有发放年终奖的惯例,主张计算平均工资时应包含年终奖,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算,涵盖计时或计件工资及奖金等货币性收入。一般计算12个月平均工资不包含年终奖,因其发放时间不固定、具有不确定性。
2、但本案中,公司有发放年终奖的惯例且小朱符合发放条件,若双方劳动合同明确约定年终奖属工资组成部分,那么计算平均工资时应将年终奖纳入,具体需依据劳动合同约定及公司实际做法判定。
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