劳动仲裁调解书发生效力时间是多久
- 律师解析
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1.劳动仲裁调解书生效时间
劳动仲裁调解书自双方当事人签收当日起产生法律效力。
这意味着从签收那一刻起，这份调解书就具备了法律强制力。
2.劳动仲裁调解书的制作过程
依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭在作出裁决前，需先进行调解。
若调解达成协议，仲裁庭就要制作调解书。
调解书里要详细写明仲裁请求以及当事人协议的结果。
制作完成后，由仲裁员签名，并加盖劳动争议仲裁委员会的印章，随后送达给双方当事人。
3.签收调解书的意义及后续处理
双方签收调解书，代表着认可并接受调解协议内容的约束，都应按照调解书的规定履行各自义务。
若一方不履行，另一方有权凭借调解书向人民法院申请强制执行，通过法律手段保障自身权益。
总之，劳动仲裁调解书在劳动争议解决中具有重要作用，双方都需重视并遵守。
案情回顾:
小朱与所在公司因劳动报酬问题产生争议，遂向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁庭在裁决前先行调解，双方达成协议，仲裁庭制作了调解书。小朱和公司代表签收了调解书。然而之后公司却未按调解书履行支付报酬的义务，小朱认为公司应遵守调解书约定，而公司则称有特殊情况想重新协商，双方因此产生新的分歧。
案情分析:
1、依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭在作出裁决前应先行调解，达成协议后制作的调解书具有法律效力。本案中双方签收调解书，表明认可并接受其约束。
2、公司不履行调解书义务的行为违反法律规定，小朱有权依据调解书向人民法院申请强制执行，以维护自身合法权益。
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