怎么证明自己被无过失性辞退
- 律师解析
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无过失性辞退指的是在劳动者没有犯错的情况下，用人单位依据法定情形来解除劳动合同。
若要证明自己遭遇了无过失性辞退，可从以下几个方面入手：
1.拿到辞退通知：
用人单位需出具书面的辞退通知，上面要清晰写明辞退的原因、依据的相关规定以及辞退的具体时间等重要信息。
这是证明无过失性辞退的重要凭证。
2.核对法定情形：
仔细查看是否符合《劳动合同法》里规定的相关情形。
比如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也无法从事用人单位另外安排的工作；
又或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作等。
3.收集相关证据：
收集能够证明上述法定情形以及用人单位辞退流程合规的证据。
像医院的诊断证明、工作考核记录、培训资料、调岗通知等，这些都可以作为有力的佐证。
收集好这些证据后，就能比较有力地证明自己是被无过失性辞退了。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。某天，公司突然告知小朱要与其解除劳动合同，称小朱不能胜任工作。小朱认为自己工作认真，不存在不能胜任的情况，公司属于无正当理由辞退。小朱要求公司出具书面辞退通知，公司却拒绝提供。小朱对此不服，决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、要证明被无过失性辞退，首先需获取辞退通知，此书面通知应明确辞退原因、依据及时间等关键信息，而本案中公司拒绝提供，小朱维权存在一定阻碍。
2、还需确认是否符合《劳动合同法》规定的法定情形，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等。小朱可收集如工作考核记录、培训资料等相关证据来佐证自身情况及公司辞退流程是否合规。
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