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工伤休息期间遇上法定节假日怎么算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-04-29
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律师解析
1.法定节假日算入工伤休息期
工伤休息期间若遇到法定节假日,这些节假日会正常计算在工伤休息期内。
也就是说,不会因为有法定节假日,就额外延长工伤休息的时长。
2.停工留薪期计算及待遇
工伤职工的停工留薪期,通常从劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定结论书》那天开始计算。
在这个期间,职工原本的工资和福利待遇不会改变,所在单位要按月支付给职工。
法定节假日包含在停工留薪期内,不会对工伤职工应享受的待遇产生影响。
3.实例说明
比如,某职工工伤后需要停工留薪3个月,这3个月里跨越了法定节假日。
那么这3个月都要按照正常标准给职工支付工资,对于节假日,不会有特殊的扣除情况,也不会另行计算。
单位有责任保障工伤职工在停工留薪期,包括法定节假日期间的合法权益,让职工能安心养伤。
等职工伤情稳定后,再按照相关规定进行后续处理。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经认定为工伤,劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定结论书》,确定其停工留薪期为3个月。这期间跨越了法定节假日,单位却打算扣除节假日工资,认为节假日不应算在停工留薪期内正常支付工资。小朱对此表示异议,认为应按规定正常支付。

案情分析:

1、依据相关规定,工伤职工停工留薪期一般自劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定结论书》之日起计算,在此期间职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2、法定节假日包含在停工留薪期内,不影响工伤职工享受相应待遇。所以该单位扣除节假日工资的做法违反规定,应保障小朱在停工留薪期包括法定节假日期间的权益,按正常标准支付工资。
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