公司破产无支付能力工资怎么办
- 律师解析
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以下是劳动者在公司破产时维护工资权益的要点：
1.工资优先受偿权：
工资享有优先受偿的权利。
当公司破产时，首先要清偿的是职工的工资，还有医疗、伤残补助、抚恤费用。
同时，公司所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及依据法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，也在优先清偿范围内。
2.及时申报债权：
职工需及时向管理人申报工资债权。
申报时，要提供能证明工资数额和欠付情况的材料，比如劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系；
工资发放记录，能显示公司给你发放工资的具体情况，这些材料对申报债权很关键。
3.参与财产分配：
管理人会对破产财产进行清理、变价和分配。
在扣除破产费用和共益债务后，会按照工资等优先债权的顺序进行清偿。
要是破产财产不够清偿同一顺序的所有清偿要求，就会按比例分配。
所以，职工要密切关注破产程序的进展，通过合法途径维护自己的工资权益。
案情回顾:
小朱、小李等多名员工就职于一家公司。该公司因经营不善宣告破产。员工们面临工资未结清的问题，小朱认为公司应优先支付工资，而公司部分债权人觉得应先偿还他们的债务。小朱等人不知如何维护自身权益，且不清楚工资能否得到全额支付。
案情分析:
1、依据法律规定，工资具有优先受偿权。公司破产时，需先清偿职工工资、医疗等费用及补偿金等。小朱等人的工资应在公司破产财产分配中优先考虑。
2、职工要及时向管理人申报工资债权，提供劳动合同、工资发放记录等证明材料。同时，要密切关注破产程序进展，在扣除破产费用和共益债务后，按优先债权顺序参与分配。若财产不足清偿同一顺序要求，则按比例分配。
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