一、公司破产怎么分钱
在面对公司宣告破产之后的财产分配问题时,其处理流程确实颇具深度且颇为复杂。首要的是,在处理破产财产之前,必须先对这些财产进行优先权分配,即优先偿还破产程序所需的各项费用以及共同责任对应的债务。然而,在优先级得到满足后,剩余的破产财产便需依据以下具体排序规则进行分配:
1.破产企业股东拖欠员工的工资、医疗津贴、伤残补贴以及抚恤金等款项;
2.属于破产企业股东但应划入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费,以及根据相关法律法规及行政规章制度应支付给员工的补偿金;
3.破产企业股东欠缴的除上述两项之外的社会保险费用以及所欠税款;
4.普通破产债权人的债权。若破产财产无法完全满足同一顺位的清偿需求,则需按照相应比例进行分配。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
二、公司破产怎么办
当面临企业破产、劳动合约提前解除的困境时,用人单位应当依据相关法律法规,向劳动者支付相应的经济补偿。
该补偿的具体金额将根据劳动者在当前公司服务期限的长短来决定,具体而言,即每满一年,用人单位需向劳动者支付一定比例的薪酬作为经济补偿,此比例为一个月的工资收入。
对于工作时间超过六个月但不足一整年的情形,则按照一整年来计算补偿金额;
而对于工作少于六个月的情况,将给予劳动者半个月工资的补偿。《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
三、公司破产怎么结算的
企业破产后的结算工作,通常需要经历如下几个步骤:首先,要求向当地法院提交破产申请;其次,由法院指派专门的破产管理人,主要职责为接手管理企业的各类资产以及账目;接着,对企业所有的财产,进行精算及处理,以满足支付破产程序所需的各项开支(如律师费、审计费),向员工支付拖欠的工资、社保费用以及法定补偿金,清偿社会公益部门在税收上的欠款,以及其他普通债权人的债权等等;而后,依照法定顺序进行破产分配。在此过程中,务必要遵循相关的法律规定,以保障一切流程公开透明且遵守法律规范。值得特别提醒的是,具体到某个案件中的结算流程,可能会因为地域差别以及特殊情况的出现,导致存在细节性的差异。
公司破产后的财产分配流程涉及优先权分配,首先偿还破产费用和共同责任债务。剩余财产按以下顺序分配:
1.员工工资、津贴、补贴等;
2.员工社保费用及补偿金;
3.欠缴社保费用及税款;
4.普通破产债权人债权。若无法满足同顺位清偿,则按比例分配。
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