员工宿舍猝死赔偿多少
- 律师解析
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员工在宿舍猝死，赔偿数额要根据具体情况来确定，以下是详细分析：
1.认定为工伤的情况：
要先依据《工伤保险条例》判断是否属于工伤。
例如，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，就符合工伤认定情形。
若认定为工伤，员工近亲属能从工伤保险基金领取三笔赔偿。
一是丧葬补助金，数额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理员工后事；
二是供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，保障他们的生活；
三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.非工伤的情况：
要是不符合工伤认定标准，企业可能会基于人道主义给予一定补偿。
补偿具体数额没有明确标准，需要双方进行协商，若协商不成，也可由法院根据实际情况来酌定。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在宿舍休息时突然猝死。小朱家属要求公司给予高额赔偿，认为小朱是在为公司工作期间劳累过度导致死亡，公司应承担全部责任。但公司认为小朱是在宿舍非工作时间死亡，不符合工伤认定，不应给予高额赔偿，双方就赔偿数额产生争议。
案情分析:
1、判断是否为工伤是确定赔偿的关键。若符合《工伤保险条例》中工伤认定情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡等，小朱近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给相关亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2、若不符合工伤认定，公司可能基于人道主义给予一定补偿，具体数额需双方协商或由法院根据实际情况酌定。
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