员工贿赂主管怎么处理
- 律师解析
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公司内部处理
公司应依据自身的内部规章制度，对行贿员工和受贿主管展开全面调查。
一旦查证双方存在行贿受贿行为，公司需采取相应的处分措施。
对于行贿员工，公司可以根据情节轻重，给予辞退处理，直接解除劳动关系；
也可以扣发其奖金，以经济手段进行惩戒。
对于受贿主管，公司可以将其降职，降低其职位和相应的权力；
还可以处以罚款，使其承担经济损失。
法律层面处理
行贿员工的行为可能构成对非国家工作人员行贿罪。
依据《刑法》规定，若员工为谋取不正当利益，给予公司、企业或其他单位工作人员财物，且数额较大，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
若数额巨大，将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
受贿主管的行为可能涉嫌非国家工作人员受贿罪。
公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司一旦发现此类情况，应及时向公安机关报案，交由司法机关依法处理。
案情回顾:
小朱为了在公司项目竞争中获得优势，向主管小李行贿一笔数额较大的财物。小李利用职务便利收受财物，并为小朱谋取利益。公司内部察觉此事后，对涉事双方展开调查，双方对行贿受贿事实供认不讳，公司内部该如何处理以及此事在法律层面如何定性引发争议。
案情分析:
1、从公司内部处理来看，公司可依据内部规章制度，对行贿的小朱予以辞退、扣发奖金等处罚，对受贿的主管小李给予降职、罚款等处分。
2、从法律层面讲，小朱的行为可能涉嫌对非国家工作人员行贿罪，小李的行为可能涉嫌非国家工作人员受贿罪。公司应及时向公安机关报案，由司法机关依法处理。
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