工伤停工期满但仍无法上班可否继续
- 律师解析
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1.工伤停工可继续留薪情况
工伤停工期满却仍不能上班，通常是能继续停工留薪的。
2.相关法规依据
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
正常来说，停工留薪期不超12个月。
要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。
当工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
3.职工权益与应对办法
若职工有医院开具的休假证明等合理理由，能证明是因工伤未痊愈而无法上班，就有权要求继续停工留薪，单位需按规定执行。
要是遇到单位不配合的情况，职工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经认定为工伤，停工留薪期为12个月。期满后，小朱仍因工伤未愈无法上班，他向单位提交了医院开具的休假证明，要求继续停工留薪。但单位认为停工留薪期已过，拒绝了小朱的请求，停发了他的工资。小朱不服，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经鉴定可适当延长。小朱有医院休假证明，能证明因工伤未愈无法上班，有权要求继续停工留薪。
2、单位拒绝小朱合理请求并停发工资的行为违反规定。若协商无果，小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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