加班费算福利待遇吗
- 律师解析
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1.定义区分
福利待遇是用人单位根据自身情况，给员工提供的额外补贴或优惠。
像逢年过节发的节日礼品、给予的住房补贴，都属于福利待遇。
这种福利通常由单位自主决定，具有不确定性。
2.加班费的本质
加班费是劳动者在规定工作时间之外，根据用人单位生产和工作需要继续劳动所获得的报酬。
它是对劳动者额外工作时间的补偿，计算标准有明确的法律规定。
比如，平时加班用人单位需支付1.5倍工资；
周末加班，工资为正常工资的2倍；
法定节假日加班，工资则达到3倍。
3.二者性质差异
福利待遇的发放往往由单位自行安排，什么时候发、发多少，单位有较大的自主性。
而加班费是基于劳动者加班的事实，按照法定标准支付的。
它是劳动者应得的劳动收入，只要存在加班情况，用人单位就必须按照规定支付。
综上所述，加班费和福利待遇性质不同，加班费不算福利待遇。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司经常安排其加班。之后小朱发现公司将加班费算入福利待遇范畴，认为不合理，与公司产生争议。小朱觉得加班费是额外工作的报酬，不应和节日福利等混为一谈，公司则坚持这样的计算方式。
案情分析:
1、福利待遇通常是用人单位基于自身情况给予员工的额外补贴或优惠，具有不确定性和自主性，由单位自行安排，如节日福利、住房补贴等。
2、加班费是劳动者在规定工作时间之外工作所获劳动报酬，是对额外工作时间的补偿，计算标准有明确法律规定，像平时加班1.5倍工资等。所以二者性质不同，加班费不算福利待遇。
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