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原工资福利待遇包括加班费吗

最新修订 | 2024-02-21
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张恒律师
张恒律师
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律师解答
不包括加班费。
律师解析
不包括加班费
加班费是在加班后才获得的报酬,所以不是完全应得的。
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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原工资福利待遇包括加班费吗
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原工资福利待遇包括加班费吗?
根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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劳动纠纷
个人原因退房法院能支持吗
[律师回复] 解析:
当某方无视定金罚则,自主选择承担相应责任时,从一般的角度来看,其仍然具有正当的退出房屋交易的权利。
当合同双方达成一致意见终止购房协议、或是已经满足了购房协议中约定或是法律所规定的解约条件时,在顺利完成违约通知并送达至对方后,便可正式解除房地产购买协议。
在此过程中,违约方需要支付相应的违约金以弥补对方的经济损失。
然而,值得注意的是,退房所需支付的违约金通常不应超过违约方实际经济损失总额的百分之三十。
当然,合同双方可以根据具体情况自由协商确定违约金的具体金额,但是如果约定的金额过高或者过低,另一方当事人有权向法院提起诉讼,请求适当调整或者增加/减少违约金。
法律依据:
《民法典》
第五百六十二条
当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十三条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。
发版本强制要求加班合法吗
[律师回复] 解析:
在现代社会中,用人单位要求职工强制加班的行为已被明确认定为违法。
依据已制定的《中华人民共和国劳动法》,为了维护员工权益,对于延长工作时间这一事宜,必须得到员工的书面许可才可进行。
而加班应该是出于员工个人自愿的选择,任何单位不得以任何形式强行要求员工加班。
倘若用人单位采取这样的措施,相关员工可依照此部法规向当地劳动行政部门进行举报投诉,并且有权要求获得相应报酬作为补偿。
然而,尽管强制加班是非法的,但若用人单位确实需要员工加班,则应根据国家相关规定,向员工支付合理的加班费用。
根据我国现行法律规定,用人单位必须严格遵守劳动定额标准,不得以任何方式强迫或变相强迫员工加班。
同时,用人单位在安排员工加班时,也需按照国家相关规定向员工支付相应的加班费。
此外,员工如遇用人单位管理人员的违章指挥或强令冒险作业等情况,有权拒绝此类行为,且这种拒绝并不构成违反劳动合同的行为。
对于可能危及员工生命安全和身体健康的劳动环境,员工有权对用人单位提出批评、检举和控告。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
加班工资属于福利待遇么?
劳动者加班时所获得的加班工资,并不属于员工的福利待遇,而是员工继续工作所获得的劳动报酬。员工的加班工资分为三种,工作日加班是正常工资的1.5倍;休息日加班是正常工资的二倍,节假日减班是正常工资的三倍。
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劳动纠纷
停车场醉驾如何对待
[律师回复] 解析:
针对停车场内醉驾行为的惩处措施与常规公路上醉驾的惩处方式并无二致。
依据我国现行的《中华人民共和国道路交通安全法》有关条款,醉酒驾驶机动车者将会遭到严格的法律制裁。
详细而言,凡驾驶员体内酒精浓度超过80毫克/100毫升时,即被视为醉驾,将面临着机动车驾驶证被吊销、依法追究刑事责任以及五年之内不得再次申领机动车驾驶证等严厉处罚。
若醉酒驾驶的为运营性质的机动车,其所受处罚力度将更为严苛,包括机动车驾驶证被吊销、依法追究刑事责任、十年之内不得再次申领机动车驾驶证,并且在重新获得机动车驾驶证之后,亦不得再从事运营机动车驾驶工作。
值得特别强调的是,即便仅仅是在停车场内醉驾,由于停车场同样属于道路范畴,故此种醉驾行为仍构成违法行为。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
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被告的答辩状可以作为原告的证据吗
[律师回复] 解析:
被告提交的答辩状可视为原告在诉讼中所获的一份重要证据。
在实际司法实践中,答辩状乃是被告针对原告提出的控诉或者诉讼请求而给予的书面回应,其中充分阐述了被告对于该案件的立场以及所持有的主张。
值得注意的是,答辩状中的具体论述与主张往往需在法庭审理环节经由原告方的质疑与反驳予以验证确认。
根据我国现行有效的法律法规,各类证据的表现形态以及获取渠道均有所规定,包括但不限于:
当事人的陈词与声明、文字记录、实物证据、音像资料、电子数据、证人证言、专家鉴定意见以及现场勘验笔录等等。
然而,所有证据都必须经过严格的审查核实,以确保其真实性,方可被采纳为认定事实的依据。
因此,原告在诉讼过程中,可以将被告提交的答辩状中的相关内容纳入证据范畴,但务必保证这些内容已在法庭审理阶段得到了充分的质疑与验证。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。因此,对于在诉讼中证据只能是自己提供,不能使用对方的材料。
治安管理包括哪些内容
[律师回复] 解析:
治安管理的主要内容涵盖以下各个层面:
扰乱公共秩序及妨碍公共安全的行为,如干扰衙署、社团、工商企事业单位等各类组织正常运行,阻碍车站、港口、码头、机场、商业中心等公众场合的日常运营,乃至颠覆选举程序等严重违法行为;
伤害人身权利、侵犯财产权益的行为,譬如高空抛掷物品、偷盗、欺诈等多种类型的犯罪活动;
妨碍社会管理的行为,如特种行业的非法经营、危险物品的违规使用等严重违反法律法规的行为;
交通安全管理与消防工作,包括对城乡道路交通的严格监管,防范并处理交通事故,以及实施消防监督、火灾预防和紧急救援等重要任务;
户籍管理与出入境管理,涉及对外籍人士和中国公民的出入境管理,以及对中国公民的户籍登记和相关证明文件的办理工作;
公共信息网络安全监察,包括对计算机信息系统安全的全面保护,监督、检查、指导计算机信息系统安全保护工作等关键环节。
治安管理的最终目标在于维护社会治安秩序,确保公共安全,保护公民、法人和其他组织的合法权益不受侵害。
法律依据:
《治安管理处罚法》第十条治安管理处罚的种类分为:
(一)警告;
(二)罚款;
(三)行政拘留;
(四)吊销公安机关发放的许可证。
对违反治安管理的外国人,可以附加适用限期出境或者驱逐出境。
工伤职工原工资福利待遇不变包括加班费吗?
根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。1、指劳动者正常工作期间的工资,既不包含加班费的工资。
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劳动纠纷
航空人员包括哪些人员
[律师回复] 解析:
在航空领域中,可以将从业者进一步划分为行内人员以及地勤人员两个类别。
其中,行内人员主要涉及到航空运行的重要环节,如驾驶、导航、机械操作及通信协调等任务;
而地勤人员则主要负责对民用航空器进行定期维护保养,空中交通的指挥调度以及飞行计划的制定执行等等工作内容。
具体而言,行内人员可以细分为飞行员、领航员、飞行机械师、飞行通信员以及乘务员五个岗位;
而地勤人员则可分为民用航空器维修工程师、空中交通管制员、飞行签派员以及航空电台通信员四个职位。
法律依据:
《中华人民共和国民用航空法》第三十九条本法所称航空人员,是指下列从事民用航空活动的空勤人员和地面人员:
第四十条航空人员应当接受专门训练,经考核合格,取得国务院民用航空主管部门颁发的执照,方可担任其执照载明的工作。空勤人员和空中交通管制员在取得执照前,还应当接受国务院民用航空主管部门认可的体格检查单位的检查,并取得国务院民用航空主管部门颁发的体格检查合格证书。
第四十一条空勤人员在执行飞行任务时,应当随身携带执照和体格检查合格证书,并接受国务院民用航空主管部门的查验。
第四十二条航空人员应当接受国务院民用航空主管部门走期或者不定期的检查和考核:经检查、考核合格的,方可继续担任其执照载明的工作。空勤人员还应当参加定期的紧急程序训练。空勤人员间断飞行的时间超过国务院民用航空主管部门规定时限的,应当经过检查和考核;乘务员以外的空勤人员还应当经过带飞。经检查、考核、带飞合格的,方可继续担任其执照载明的工作。
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停工期间原工资福利待遇原工资福利待遇不变期限多久
《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短,通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定,一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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原有工资福利待遇是什么?
《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。原工资福利待遇,并不是指工伤职工在本单位受工伤时的正常工作时间工资,而是指工伤职工在本单位受工伤前12个月的平均工资福利待遇。
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