我在单位受伤骨折了怎么办
- 律师解析
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遭遇工伤后，可按以下步骤处理：
1.及时报告与申请认定：
第一时间向单位报告工伤事故。
单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若单位未按此规定申请，职工可在事故伤害发生之日起1年内，自行向相关部门提出申请。
2.准备申请材料：
申请工伤认定时，要准备好劳动合同、医疗诊断证明等一系列相关材料，确保申请流程顺利进行。
3.享受工伤医疗待遇：
经认定为工伤后，职工可享受工伤医疗待遇。
治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录等标准，就可以从工伤保险基金中支付。
此外，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4.进行劳动能力鉴定：
待伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，职工还应进行劳动能力鉴定。
根据鉴定结果，可享受相应的伤残待遇。
通过以上步骤，职工能在工伤后依法保障自身权益。
案情回顾:
小朱在工作时不慎受伤，单位却未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为单位此举不合理，打算自己申请工伤认定，但单位以各种理由阻拦，称小朱没必要自己申请。小朱则觉得为保障自身权益，应按规定自行申请，双方产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未按规定申请，职工可在1年内自行提出申请。本案中单位未履行申请义务，小朱有权自行申请。
2、小朱申请时准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，经认定为工伤后，可享受工伤医疗待遇，治疗费用符合标准的从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付。伤情稳定后若有残疾等情况，进行劳动能力鉴定可享受相应伤残待遇。
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