签订劳务合同工伤认定出来怎么索赔
- 律师解析
-
遭遇工伤后，索赔可按以下步骤进行：
1.确定工伤等级：
这是索赔的关键一步。
要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定具体的工伤等级，为后续索赔提供依据。
2.与单位协商赔偿：
和用人单位就赔偿事宜展开协商。
若单位为员工缴纳了工伤保险，像一次性伤残补助金等费用会由工伤保险基金支付；
若单位未给员工参保，那么这些费用就由单位自行承担。
3.明确赔偿项目：
可要求单位支付医疗费、停工留薪期工资等。
在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变。
若工伤构成伤残，员工离职时还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.申请劳动仲裁：
若协商未能达成一致，员工可申请劳动仲裁。
申请时要准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
若员工对仲裁裁决结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，随后确定了工伤等级。小朱与用人单位就赔偿事宜进行协商，单位认为自己已为小朱购买工伤保险，赔偿应由工伤保险基金支付。但小朱发现单位并未依法缴纳工伤保险费用，要求单位承担相关费用，双方协商无果，小朱决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、根据法律规定，确定工伤等级是索赔关键。若单位有工伤保险，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等；单位未参保，相关费用由单位承担。本案中单位未参保，应承担赔偿责任。
2、小朱可要求单位支付医疗费、停工留薪期工资等，停工留薪期内原工资福利待遇不变。若构成伤残，离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。协商不成，小朱可准备材料申请劳动仲裁，对裁决不服还可向法院起诉。
0
问题没解答? 125565人选择咨询律师
签订劳务合同工伤认定出来怎么索赔
一键咨询
