工伤的赔偿方式有哪些
- 律师解析
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工伤赔偿方式主要分为两种，下面为你详细介绍：
工伤保险基金支付
当员工遭遇工伤，符合一定条件的费用可由工伤保险基金支付。
一是治疗工伤的医疗与康复费用，需符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品以及住院服务这三个标准。
二是住院期间的伙食补助费，若到统筹地区以外就医，交通、食宿费也能从基金里支出。
三是一次性伤残补助金，其金额会依据伤残等级来确定。
另外，一至四级伤残的员工还能领取伤残津贴。
用人单位支付
在工伤赔偿中，用人单位也承担着相应责任。
员工治疗工伤期间，工资福利不变，由单位正常发放。
五级、六级伤残职工领取伤残津贴时，若存在差额，用人单位需补足。
当劳动合同终止或解除，员工可获得一次性伤残就业补助金，这也由用人单位支付。
工伤职工要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，然后依据鉴定结果，就能明确具体的赔偿方式与金额，从而保障自身的合法权益。
案情回顾:
小朱是一家工厂的工人，在工作时不幸受伤。经过治疗后，小朱要求工厂进行工伤赔偿。工厂认为部分费用应由工伤保险基金支付，而小朱觉得工厂也应承担全部费用，双方就赔偿方式和费用承担产生争议。小朱遂申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿事宜。
案情分析:
1、依据法律规定，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用等多项费用，只要符合相关标准即可。小朱的部分费用若符合条件，应由工伤保险基金承担。
2、用人单位需支付治疗工伤期间的工资福利等费用。若小朱为五级、六级伤残，其伤残津贴差额也应由工厂补足。最终赔偿方式和金额需依据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。
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