未签订劳动合同受工伤怎么办
- 律师解析
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在遭遇工伤时，维护自身权益有以下几个关键步骤：
首先，要确定劳动关系。
这可以通过多种材料来证明，比如工资支付凭证，它能直观反映用人单位与劳动者之间的经济往来；
工作证是劳动者身份和工作岗位的证明；
考勤记录则能体现劳动者的工作时间和出勤情况。
1.申请工伤认定：
用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内为职工申请工伤认定。
若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属可以在1年内自行向相关部门提出申请。
2.劳动能力鉴定：
在工伤认定结果出来后，需进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
3.主张赔偿：
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可主张最多11个月的双倍工资。
工伤赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
在此过程中，一定要注意收集和保留工资条、医院诊断证明等相关证据，以保障自身权益不受侵害。
案情回顾:
小朱在某公司工作，未签订劳动合同。工作时小朱意外受伤，公司以未签合同、无劳动关系为由，拒绝承担工伤责任。小朱认为自己确实为公司工作，应认定为工伤并获赔偿。小朱手上有工资支付记录和工作证等能证明自己工作的证据。
案情分析:
1、小朱可凭借工资支付记录、工作证等证据确定与公司存在劳动关系。公司应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，其未申请，小朱可在1年内自行申请。
2、经工伤认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。因未签劳动合同，小朱可主张最多11个月的双倍工资。还可主张医疗费、停工留薪期工资等工伤赔偿项目。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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