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受工伤仲裁有期限吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-04-29
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郭培员律师
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律师解析
1.工伤仲裁有期限规定
工伤后去仲裁是存在时间限制的。
依据相关法律,劳动争议申请仲裁的时效为一年,该时效从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害那天起开始计算。
2.仲裁时效的中止情况
要是遇到不可抗力因素,或者存在其他合理的正当理由,导致当事人无法在规定的一年仲裁时效期内申请仲裁,仲裁时效会暂时中止。
当中止时效的原因消除后,仲裁时效接着继续计算。
3.特殊情况的仲裁时效
劳动关系存续期间,如果是因为拖欠劳动报酬而产生争议,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。
不过,一旦劳动关系终止,劳动者就应当在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
总之,受工伤后申请仲裁,一定要留意时效问题,及时行动起来维护自己的合法权益,避免因超过时效而无法通过仲裁有效解决问题。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受工伤,但公司一直未给予相应赔偿。小朱起初未在意仲裁时效,在工伤发生一年零两个月后才打算申请仲裁。公司则以超过仲裁时效为由,拒绝赔偿。小朱认为自己不知有仲裁时效限制,不应因此失去赔偿权利,双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱工伤发生已超一年,若无特殊情况,确实超过仲裁时效。
2、本案中,小朱不知仲裁时效限制不属于不可抗力或其他正当理由,不能导致仲裁时效中止。若其与公司劳动关系已终止,应自终止之日起一年内提出仲裁申请。所以公司以超过时效拒绝赔偿有法律依据。
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