公司给你调岗不同意怎么办
- 律师解析
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当公司未经你同意擅自调岗时，可按以下步骤维护自身权益：
1.判断调岗合理性：
先看工作地点、工作内容、薪资待遇等关键方面有无重大不利变化，若有，这种调岗一般不合理。
此时你要书面回复公司，清楚表明不同意调岗，并详细说明理由。
2.应对强行调岗：
要是公司强行调岗，这相当于变更劳动合同内容。
你可根据《劳动合同法》，以公司未按合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。
经济补偿按你在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.选择解决途径：
你可以先与公司协商。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或给予相应赔偿。
4.及时收集证据：
为了更好地支持自己的诉求，要及时收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、和公司的沟通记录等。
遇到公司擅自调岗，要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，近日公司未经小朱同意，擅自将其从原岗位调至新岗位，新岗位工作地点较远、工作内容差异大且薪资降低。小朱认为此次调岗不合理，书面回复公司表明不同意调岗并说明理由，但公司仍强行调岗。小朱对此不满，欲维护自身权益。
案情分析:
1、公司未经小朱同意擅自调岗，且工作地点、工作内容、薪资待遇等关键要素发生重大不利变更，该调岗通常不合理。公司强行调岗属变更劳动合同内容，小朱可依据《劳动合同法》，以公司未按合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求按工作年限支付经济补偿。
2、小朱可先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或给予相应赔偿。小朱需及时收集劳动合同、调岗通知、沟通记录等相关证据支持诉求。
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