厂子里旷工一天扣款多少
- 律师解析
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1.法律规定情况：
在法律层面，对于厂子里旷工一天的扣款数额，并没有统一且明确的规定。
这一数额主要由用人单位依法制定并公示的规章制度来确定。
2.扣款方式举例：
通常，要是用人单位的规章制度是合理的，并且经过了民主程序制定，同时明确了旷工一天的具体扣款标准，那就按照这个规定执行。
例如，有些工厂会按照旷工当天日工资的一定倍数来扣款，像2倍或者3倍；
还有些工厂可能直接扣除一个固定的金额。
不过，不管采用哪种方式，扣款标准都要合理、适度，不能过度损害劳动者的权益。
3.权益维护途径：
如果劳动者觉得工厂的旷工扣款不合理，可以先和厂方进行协商沟通，要求厂方说明扣款的依据以及合理性。
要是协商没有达成一致，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作，工厂规章制度规定旷工一天扣三日工资。小朱因家中突发急事旷工一天，工厂按规定扣了他三日工资。小朱认为扣款过多，损害了自己的权益，与厂方协商，要求说明扣款依据及合理性，但厂方坚持按制度执行，双方未能达成一致。
案情分析:
1、法律对厂子里旷工一天的扣款数额无统一明确规定，主要依据用人单位依法制定并公示的规章制度。该工厂制度经规定程序制定，从形式上有执行依据。
2、不过，扣款标准应合理、适度，不能过度损害劳动者权益。小朱认为工厂扣款不合理，在协商不成的情况下，他有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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