工伤后单位应该给补偿吗
- 律师解析
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1.单位的补偿责任
员工发生工伤后，单位有给予补偿的责任。
在工伤治疗期间，单位要按月支付员工工资福利，保障员工在治疗期间的基本生活。
如果工伤导致员工伤残，单位还需支付一次性伤残就业补助金，帮助员工在受伤后更好地重新融入工作和生活。
2.认定工伤后的协助义务
认定工伤后，单位应在规定时间内协助员工完成工伤认定和劳动能力鉴定等工作。
这能让员工及时确定工伤等级，以便后续的赔偿处理。
若单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿项目，像医疗费、康复费、伤残津贴等，都要由单位承担。
3.员工维权途径
若单位不履行补偿义务，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
在申请仲裁时，员工要准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决，确保员工的合法权益得到保障。
案情回顾:
小朱在工作中意外受伤，被认定为工伤。其所在单位在小朱工伤治疗期间未按月支付工资福利，且在小朱被鉴定为伤残后，拒绝支付一次性伤残就业补助金。此外，该单位未依法为小朱缴纳工伤保险。小朱多次与单位协商补偿事宜无果，决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，单位有义务承担工伤治疗期间的工资福利并按月支付，工伤造成伤残时需支付一次性伤残就业补助金。此单位未履行这些义务，已构成违法。
2、因单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目包括医疗费、康复费、伤残津贴等都应由单位承担。小朱可准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据申请劳动仲裁，仲裁委将依法保障其合法权益。
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