55岁以上申请工伤有啥流程
- 律师解析
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1.工伤认定与年龄的关系
工伤认定流程不受年龄影响，关键在于是否符合工伤认定的相关情形。
2.单位申请流程
职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请的时间可以适当延长。
3.职工等申请流程
如果单位没有按照规定去申请，职工本人、职工的近亲属或者工会组织，可以在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4.申请所需材料
申请时，需要提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，以及医疗机构的诊断证明等。
5.认定结果时间
社会保险行政部门在受理工伤认定申请那天开始算，60日内会作出工伤认定的决定，并且会用书面形式通知申请工伤认定的职工或者其近亲属，还有该职工所在的单位。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，所在单位认为小朱年龄较大，不符合工伤认定条件，未在规定的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱及其家属了解相关法律后，在事故伤害发生之日起1年内，自行准备了工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。单位对此表示不满，认为不应认定为工伤。
案情分析:
1、工伤认定流程与年龄无关，只要符合工伤认定情形即可。小朱在工作时受伤，若符合工伤认定情形，理应得到认定。
2、单位未按规定在30日内申请，小朱及其家属在1年内自行申请是符合法律规定的。社会保险行政部门应在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知相关方。
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