入职俩月被辞退有补偿吗
- 律师解析
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1.辞退补偿的基本情况：
通常来说，用人单位要是没有正当理由，辞退入职仅两个月的员工，是需要给予补偿的。
不过，如果用人单位能证明员工存在严重违反公司规章制度等法定可辞退情形，那就无需支付补偿。
所以，判断用人单位辞退员工有无合法依据很关键。
2.补偿标准的法律依据：
依据《劳动合同法》，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算。
具体是每满一年，用人单位要向劳动者支付一个月工资；
工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.该案件例子的补偿计算：
因为这名员工只工作了两个月，属于不满六个月的情况，所以用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。
这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
案情回顾:
小朱入职某公司两个月，突然收到公司无理由辞退通知。小朱认为自己工作表现良好，公司无正当理由辞退应给予补偿；而公司则觉得小朱不适合岗位，无需支付补偿。双方就公司辞退是否合理以及应否给予补偿产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小朱工作两个月，若公司无正当理由辞退，应支付半个月工资补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若公司能证明小朱存在严重违反公司规章制度等法定可辞退情形，则无需支付补偿。所以本案关键在于公司辞退小朱是否有合法依据。
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