怎么算被迫离职去仲裁
- 律师解析
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当遇到被迫离职的情况，若想申请劳动仲裁，需要满足特定的法定情形。
以下是一些常见情形：
1.用人单位未依照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
2.未及时、足额向劳动者支付劳动报酬。
3.没有依法为劳动者缴纳社会保险费。
4.用人单位的规章制度违反法律规定，损害了劳动者的权益。
5.以暴力、威胁等手段强迫劳动者进行劳动。
被迫离职时，劳动者需要有证据来证明上述事实。
这些证据可以是劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、相关通知文件，以及证人证言等。
在离职前，劳动者要提前通知用人单位，并且明确说明被迫离职的原因。
之后，着手准备仲裁申请书，详细写明双方的基本信息、仲裁请求（比如要求支付经济补偿等）以及具体的事实和理由，同时附上准备好的证据材料。
然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间，双方都要按时参加庭审。
最后，仲裁委员会将根据相关法律法规作出裁决。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。近期，公司未及时足额支付其工资，且未依法为其缴纳社保。小朱多次与公司沟通无果，被迫提出离职。小朱要求公司支付经济补偿，公司却以各种理由拒绝。小朱决定申请劳动仲裁维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保，劳动者被迫离职的，用人单位应支付经济补偿。小朱的情况符合上述法定情形，其请求有法律依据。
2、小朱需提供如工资条、社保记录等证据证明公司存在未及时支付报酬和未依法缴纳社保的事实。在仲裁过程中，他应按时参加开庭，配合仲裁委的审理工作，以便仲裁委依法作出裁决。
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