劳务关系欠工资找谁
- 律师解析
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在劳务关系里遇到欠付工资的情况，可按以下步骤维权：
1.协商解决：
发现工资被欠付后，首先尝试和雇主好好沟通，明确指出对方欠付工资的事实，要求其尽快支付。
很多时候，通过友好协商就能解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门会依据相关法规，责令雇主在规定期限内支付工资。
要是雇主逾期仍未支付，劳动监察部门会责令其按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
也能申请劳动仲裁，但要留意劳务关系仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始计算。
当仲裁裁决生效后，如果雇主依旧不履行支付工资的义务，劳动者可向法院申请强制执行，借助法院的强制手段，保障自己的合法权益，让雇主支付所欠工资。
案情回顾:
小朱受雇于小李从事劳务工作，约定工作完成后支付报酬。工作结束后，小李却以各种理由拖欠小朱工资。小朱多次与小李协商，要求支付工资，但小李拒不支付。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令小李限期支付，然而期限届满小李仍未支付。小朱无奈之下，决定申请劳动仲裁。
案情分析:
1、在劳务关系中，当雇主欠付工资时，劳动者可先与雇主协商解决，这是解决纠纷的友好途径。若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行的办法，劳动监察部门有权责令雇主限期支付，逾期不支付还可责令其加付赔偿金。
2、劳动者还能申请劳动仲裁，但要注意劳务关系仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁裁决生效后雇主不履行的，劳动者可向法院申请强制执行以维护权益。
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