报工伤了公司还给赔偿金吗
- 律师解析
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工伤认定后，公司是否支付赔偿金要分情况来看：
1.单位依法缴纳工伤保险：
若单位为职工依法缴纳了工伤保险，部分赔偿款项会由工伤保险基金来支付，像一次性伤残补助金这类。
不过，单位也有需要承担的部分，比如停工留薪期工资、停工留薪期护理费等。
2.单位未依法参保：
要是单位没有依法为职工参保，那么所有的工伤赔偿项目都得由单位来承担。
工伤赔偿是按照法定标准和程序进行的。
第一步要进行工伤认定，这是确定是否属于工伤的关键环节。
第二步是做劳动能力鉴定，以此来确定伤残等级。
在这个过程中，单位有义务协助职工申请工伤认定等事宜。
但如果单位不配合，或者不支付应该承担的赔偿，职工也有维权的途径。
职工可以通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益。
仲裁委在处理时，会依据相关的法律法规和证据，裁决单位支付相应的赔偿金，保障职工的合法权益。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，在工作中不幸受伤。经认定为工伤，然而公司对于是否支付赔偿金存在争议。原来该公司未依法为小朱缴纳工伤保险，小朱要求公司承担所有工伤赔偿项目，公司却以各种理由拖延，双方因此产生纠纷，小朱决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、依据法律规定，若单位依法为职工缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，但单位仍需支付停工留薪期工资等；若未依法参保，所有工伤赔偿项目都由单位承担。此案件例子中公司未参保，应承担全部赔偿责任。
2、工伤赔偿需遵循法定标准和程序，先工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。单位有协助职工申请的义务，该公司不配合支付赔偿，小朱可通过劳动仲裁等法律途径维权，仲裁委将依法裁决公司支付相应赔偿金。
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